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新聞資訊
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發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者：不要進(jìn)入誤區(qū)
組織績效取決于組織的領(lǐng)導(dǎo)力。但是，大型組織中的高管們往往是靠表忠心、秀技術(shù)來取悅上司，從而獲得升遷的。公司選中的高潛質(zhì)和高績效人才政治手腕堪稱一流，領(lǐng)導(dǎo)能力卻未必過硬——他們并不是你理想中的掌門人。
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德魯克談復(fù)雜性管理
縱觀彼得·德魯克一生，他一直致力于理解日趨復(fù)雜的商業(yè)和社會，以及隨之而來的各種影響，更重要的是，這些涵義指導(dǎo)我們應(yīng)如何持續(xù)創(chuàng)造并傳播價值。
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廈門紫金某地產(chǎn)公司，《向下情境行為管理高爾夫》培訓(xùn)完美結(jié)束
2013年6月16日-17日，在廈門紫金某地產(chǎn)公司和深圳市愛德管理咨詢有限公司的共同努力下，《向下情境行為管理高爾夫》培訓(xùn)在公司商務(wù)中心隆重舉行。來自包括公司本部、紫金、等38位學(xué)員參加了培訓(xùn)。
